Le cabinet d’avocat·es La Boétie avocat·es, basé à Nantes, fait le choix de défendre des salarié·es, des CSE ainsi que des organisations syndicales.
Initialement fondé par Anne-Laure Bellanger en 2009, le cabinet d’avocat·e·s en droit du travail s’est élargi et a pris le nom de La Boétie avocat·es en 2020.
L’équipe d’avocat·e·s et de juristes a toujours fait le choix de concentrer son activité sur le droit du travail afin de développer une expertise pleinement dédiée à ce domaine.
Porté par une vision engagée, le cabinet défend les salarié·e·s, les représentant·e·s du personnel ainsi que les organisations syndicales. Inspiré par la philosophie d’Étienne de La Boétie — dont le Discours de la servitude volontaire est souvent résumé par l’idée que « Les tyrans ne sont grands que parce que nous sommes à genoux » — le cabinet nantais accompagne les salarié·e·s en mettant à leur disposition ses outils juridiques et son expérience, afin de construire des stratégies et des procédures permettant de rétablir une relation plus équilibrée face aux employeur·euse·s.
Conseil et accompagnement juridique des élu·e·s et instances représentatives.
Conseil, négociation, calcul des indemnités, sécurisation de la procédure, contestation éventuelle.
Assistance et défense en cas de harcèlement moral ou sexuel.
Discrimination en raison du sexe, de l’âge, de l’origine, de l’état de santé, de l’orientation sexuelle, du handicap…
Appui juridique continu, défense en contentieux, assistance lors des réunions et négociations.
Accompagnement stratégique et défense dans toutes les procédures de licenciement.
Rédaction, analyse et sécurisation de tous vos contrats de travail.
Le cabinet La Boétie avocat·es est un cabinet indépendant, à taille humaine, faisant le choix d’un travail collaboratif pour mutualiser les compétences et favoriser un accompagnement multiple et riche.
Il est recommandé de consulter dès qu’un doute apparaît sur vos droits : modification du contrat, sanction, harcèlement, rupture du contrat, ou simplement pour obtenir un avis avant de prendre une décision. Une consultation précoce permet souvent d’éviter un conflit.
Lors du premier échange, nous analysons votre situation, vos documents (contrat, courriers, bulletins…) et déterminons vos options. À l’issue du rendez-vous, vous repartez avec un plan d’action clair et adapté.
Oui. Après étude de votre situation, nous vous proposons une convention d’honoraires transparente. Aucune démarche n’est engagée sans votre accord préalable.
Oui. Le cabinet accompagne des salariés partout en France grâce aux consultations en visio, par téléphone ou par échanges sécurisés via l’espace client.
Un regard engagé sur l’actualité du monde du travail.
– Etienne de La Boétie
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